성공을 위한 지식31 데이터 3법 개정 - 어떤 시대가 열릴까? IT가 발전을 하고 4차산업혁명의 시대가 점차 도래를 하고 일상에 적용이 되기 시작하면서 법에 대한 개정들도 속속 이루어지고 있습니다. 데이터 3법(또는 빅데이터 3법)은 개인정보보호법, 정보통신망법, 신용정보법 개정안을 말하는데요. 각각의 법령에 개인정보를 어떻게 보호할 것인지에 대한 내용들이 함께 녹아들어가 있기 때문에 앞으로 시대에 맞추어 활용도를 높이는 형태로 개정이 이루어졌습니다. 데이터 3법 개정안 통과 주요 개정 내용은? 어찌보면 위 법은 시스템이건 어떤 형태건 수많은 형태로 쌓여가는 개인의 정보를 활용하지 못하면 다양한 연구가 불가능하고, 새로운 것을 만들어내기 위해서는 이를 활용해서 사람의 경험과 행동을 연구해야하는데 법이 막고 있었다는데더 시작된 내용입니다. 그래서 개정안이 만들어지기 .. 2020. 2. 6. 삼성 웨이(Samsung Way) vs 네이버 웨이(Naver Way) 우리나라 큰 축을 담당하고 있는 거대 IT기업을 꼽으라고 하면 바로 삼성과 네이버를 꼽을 것입니다. 사실 이 두 회사의 경영전략, 기업운영방식은 판이하게 다르며 삼성을 패스트 팔로워(Fast Follower)라고 부른다면, 네이버는 퍼스트 무버(First Mover)에 가까울 것입니다. 아무리 뛰어난 선도자라도 최고를 지향하는 후발 추격자에게 한순간에 따라잡힐 수가 있습니다. 바로 이런 사상을 실천한 것이 삼성이며, 삼성의 기업 경영방식에서는 빠르게 추격할 수 있는 사상이 심어져있고, 체계가 만들어져 있습니다. 제일주의를 지향하면서 어떤 선도가자 있더라도(예를들면 애플), 빠르게 기술을 개발하고 따라잡아서 세계 최고를 추격하여 꺽어버리는 것이지요. (Best beats first, 최고가 선두를 꺽는다).. 2020. 1. 17. 애사심, 자부심 없는 회사 직원 바야흐로 막연하게 회사에 대한 애사심과 충성심을 강요하는 시대는 지났다. 과거와 달리 이직도 많다. 간단한 예를 들어서 생각해보면 그리 어려울 것도 없다. 힘들게 고생을 해서 신입사원으로 입사를 했고, 불과 2~3년의 경력을 가지고 다시 더 많은 연봉을 주는 회사에 신입사원으로 지원한다. 회사는 일종의 도구인 것이다.과거 옛날처럼 생계를 책임져야하고, 처자식이 딸려있고, 지금 직장이 아니면 먹고 살수가 없고 한 시대가 아닌 것이다. 사실 생각을 조금 달리해보면 태초에 사람은 그런 존재였고, 이상할 것이 없는 현상인데, 우리의 국민성이 그리고 군대식 강압방식이 강요하듯이 만들어져있는 문화일 수 있다. 교육/강요로 만들어지지 않는 애사심과 자부심사실 기업의 입장에서는 회사의 비전을 나의 비전이라 생각하고, .. 2019. 11. 21. 모바일 사원증 등 신분증명 탄력 받나? 초연결시대의 Start 스마트폰이 태동을 하고 전국민의 손위로 컴퓨터를 들고 다닐수 있도록 만들어진지 10년이 조금 넘었습니다. 그 사이 공중전화는 없어지고 컴퓨터시장과 카메라시장은 모두 모바일로 흡수가 되면서 스마트폰 하나로 모든 것을 처리하게되는 상황이 되어버렸고, 최근의 동향을 보면 슬슬 모바일을 활용한 다양한 기술들이 등장을 하면서 IoT, 블록체인, 증명 등의 활용기술들이 속속 등장을 하고 있습니다. 핀테크를 시작으로 카드를 넣고 다니게끔 바뀌고 있고, 이제는 개인 신분증도 넣어놓고 다니게되는 상황으로 변화하고 있는 것이지요. 심지어 한쪽에서는 생체칩을 이용해 몸속에 심어서 증명을 하는 경우도 생기고 마치 영화와 같은 장면들이 속속 현실속에 등장을 하고 있는 것입니다. 신분증명의 디지털화 - 모바일로 온/오프라인 모두.. 2019. 11. 14. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
